Homeoffice: Rechte, Steuern, Minijob und Nebenjob

Homeoffice, mobile Arbeit, Telearbeit – was ist was?

Im Alltag sagen alle „Homeoffice“. Rechtlich wird unterschieden:

Gibt es ein Recht auf Homeoffice?

Nein – in Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice. Ob du von zu Hause arbeiten darfst, ergibt sich aus deinem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag. Umgekehrt darf dein Arbeitgeber dich in der Regel auch nicht einseitig ins Homeoffice schicken, wenn das nicht vereinbart ist. Deshalb ist es so wichtig, die Homeoffice-Regelung vor der Unterschrift genau zu lesen.

Was im Arbeitsvertrag stehen sollte

Prüfe bei einer Stelle, die als Homeoffice- oder Remote-Job ausgeschrieben ist, ob diese Punkte schriftlich geregelt sind:

• Arbeitsort: Vollständig im Homeoffice, oder gibt es Präsenztage? Müssen Einarbeitung oder Teamtage im Büro stattfinden – und wer zahlt die Reisekosten?
• Rückkehrklausel: Kann der Arbeitgeber das Homeoffice widerrufen, und mit welcher Frist? Wichtig, wenn du weit vom Firmensitz entfernt wohnst.
• Arbeitszeit: Wochenstunden, Schichtmodell, Zuschläge für Abende und Wochenenden.
• Ausstattung: Welche Geräte stellt der Arbeitgeber? Wer haftet bei Schäden? Gibt es einen Zuschuss für Internet oder Strom?
• Vergütung: Fester Stundenlohn oder Monatsgehalt. Provisionen sollten zusätzlich, nicht stattdessen gezahlt werden.
• Datenschutz: Vorgaben zu Raum, Bildschirmsperre, Ausdrucken und privater Nutzung der Geräte.
• Probezeit und Kündigungsfristen wie bei jedem anderen Arbeitsvertrag.

Arbeitszeit, Pausen und Erreichbarkeit

Das Arbeitszeitgesetz gilt im Homeoffice genauso wie im Büro:

• Höchstarbeitszeit: In der Regel 8 Stunden pro Werktag, vorübergehend bis zu 10 Stunden, wenn der Durchschnitt über sechs Monate wieder bei 8 Stunden liegt.
• Pausen: Mindestens 30 Minuten bei mehr als 6 Stunden, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden Arbeit. Pausen können in Blöcke von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
• Ruhezeit: Zwischen Feierabend und Arbeitsbeginn am nächsten Tag müssen grundsätzlich 11 Stunden liegen. Die „schnelle Mail am späten Abend“ ist streng genommen Arbeitszeit.
• Zeiterfassung: Arbeitgeber sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts verpflichtet, die Arbeitszeit zu erfassen – auch im Homeoffice.
• Erreichbarkeit: Außerhalb deiner Arbeitszeit musst du grundsätzlich nicht erreichbar sein, sofern keine Rufbereitschaft vereinbart und vergütet ist.

Wer mehrere Jobs hat: Die Arbeitszeiten aus allen Beschäftigungen werden zusammengerechnet. Ein Minijob am Abend nach einem Vollzeitjob kann die Höchstgrenze schnell überschreiten.

Unfallversicherung im Homeoffice

Seit 2021 bist du im Homeoffice im gleichen Umfang gesetzlich unfallversichert wie im Betrieb. Versichert sind Tätigkeiten, die mit deiner Arbeit zusammenhängen – auch der Weg innerhalb der Wohnung zum Drucker oder in die Küche, um etwas zu trinken. Ebenfalls versichert ist der Weg, um dein Kind wegen deiner Arbeit in die Kita oder zur Tagesmutter zu bringen. Private Tätigkeiten während der Arbeitszeit, etwa Wäsche aufhängen, sind dagegen nicht versichert.

Steuern: Homeoffice-Pauschale und Arbeitsmittel

Die Homeoffice-Pauschale (Tagespauschale)

Für jeden Tag, an dem du überwiegend von zu Hause arbeitest, kannst du in der Steuererklärung 6 Euro als Werbungskosten ansetzen – höchstens für 210 Tage, also bis zu 1.260 Euro im Jahr. Ein separates Arbeitszimmer ist dafür nicht nötig; der Küchentisch genügt.

Das häusliche Arbeitszimmer

Wenn ein abgeschlossener Raum fast ausschließlich beruflich genutzt wird und den Mittelpunkt deiner gesamten beruflichen Tätigkeit bildet, kannst du entweder die tatsächlichen Kosten anteilig oder eine Jahrespauschale von 1.260 Euro geltend machen. Arbeitszimmer und Tagespauschale lassen sich nicht für denselben Zeitraum kombinieren.

Arbeitsmittel

Selbst bezahlte Arbeitsmittel wie Headset, Schreibtischstuhl, Monitor oder Schreibtisch sind absetzbar, soweit du sie beruflich nutzt. Geräte bis 800 Euro netto (952 Euro brutto) kannst du im Jahr der Anschaffung vollständig absetzen. Computer und Software dürfen ebenfalls im Jahr der Anschaffung abgesetzt werden. Bei gemischter Nutzung wird der berufliche Anteil angesetzt.

Zuschüsse vom Arbeitgeber

Manche Arbeitgeber zahlen einen Homeoffice-Zuschuss oder übernehmen Internetkosten. Ob solche Zahlungen steuerfrei sind, hängt von der Ausgestaltung ab – die Gehaltsabrechnung gibt Auskunft. Vom Arbeitgeber gestellte Laptops und Smartphones kannst du auch privat nutzen, ohne dass das steuerpflichtig wird.

Voraussetzungen, das Zusammenspiel mit der Pendlerpauschale und Rechenbeispiele stehen im Artikel Homeoffice-Pauschale 2026.

Minijob und Nebenjob im Homeoffice

Minijob: die wichtigsten Zahlen 2026

Für dich als Minijobber gilt in der Regel: brutto gleich netto, wenn du dich von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt. Bleibst du rentenversichert, zahlst du einen kleinen Eigenanteil, sammelst dafür aber vollwertige Rentenversicherungszeiten. Die Pauschalabgaben trägt der Arbeitgeber. Ausführliche Informationen bietet die Minijob-Zentrale.

Minijob neben dem Hauptjob

• Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ist ein Minijob abgabenfrei für dich möglich.
• Jeder weitere Minijob wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet und wird damit sozialversicherungspflichtig.
• Ein Nebenjob über 603 Euro wird wie eine zweite Anstellung behandelt; für ihn gilt in der Regel die Steuerklasse VI.

Muss ich meinem Arbeitgeber den Nebenjob melden?

Viele Arbeitsverträge enthalten eine Pflicht, Nebentätigkeiten anzuzeigen. Verbieten darf der Arbeitgeber einen Nebenjob nur, wenn berechtigte Interessen betroffen sind – etwa wenn du für die direkte Konkurrenz arbeitest, die Höchstarbeitszeit überschritten wird oder deine Arbeitsleistung leidet. Auch im Urlaub darfst du keine Tätigkeit ausüben, die dem Erholungszweck widerspricht.

Was bei einem zweiten Minijob, bei Abgaben und Arbeitszeit gilt, erklärt unser Artikel Minijob neben dem Hauptjob.

Freie Mitarbeit: Was du wissen musst

Manche Homeoffice-Angebote sind keine Anstellung, sondern freie Mitarbeit auf Rechnung. Das kann sinnvoll sein, bringt aber Pflichten mit sich:

• Anmeldung: Je nach Tätigkeit Gewerbeanmeldung beim Gewerbeamt oder Anmeldung als Freiberufler beim Finanzamt.
• Versicherung: Kranken- und Pflegeversicherung zahlst du vollständig selbst. Es gibt keinen bezahlten Urlaub und keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Umsatzsteuer: Als Kleinunternehmer musst du keine Umsatzsteuer ausweisen, wenn dein Umsatz im Vorjahr höchstens 25.000 Euro betrug und im laufenden Jahr 100.000 Euro nicht übersteigt.
• Mindestlohn gilt nicht: Du verhandelst deinen Preis selbst. Kalkuliere so, dass Steuern, Versicherungen und Ausfallzeiten gedeckt sind.
• Scheinselbstständigkeit: Arbeitest du nur für einen Auftraggeber, nach dessen festen Schichtplänen und Weisungen, liegt möglicherweise eine verdeckte Anstellung vor. Klarheit schafft ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung.

Für den Einstieg in den Kundenservice ist eine Anstellung meist die bessere Wahl. Welche Einstiegsjobs sich eignen, erklärt unser Ratgeber Quereinstieg in den Kundenservice.

Häufige Fragen zu Recht und Steuern im Homeoffice